单位组织旅游，单位组织旅游发朋友圈

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单位组织的旅游可以代替休年假吗？A.当然能代替 B.有前提条件正确答案：B 答案解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位统筹安排职工年休假，应考虑职工本人意愿。

法律分析：不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。

所以，你可以享受10天的年休假。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。上述条例第5条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

**促进社交互动**：旅游活动为员工提供了在非正式场合下交流、互动和建立更深层次关系的机会。这可以改善跨部门合作和信息流动，有利于公司内部的沟通和协作。

张弛有度，让员工放松精神，放松身体。2 出去游玩，体现领导对员工的关爱。3 集体活动，增进员工感情和团队凝聚力。4 外出开拓视野，回来后更好的投入到自身工作。

公司组织出游，一般来讲，是给员工一个放松和团队建设的机会，增进同事间的交流与感情。但如果你觉得不适应，或者经济上有所压力，可以选择不去。

还可以激发员工的工作积极性，增强公司品牌形象，提高员工的幸福感。企业旅游不仅是优秀的团队建设活动，同时也是提升员工幸福感和公司品牌形象的重要方式，希望更多的企业可以组织员工旅游活动，让员工感受到公司的关怀和支持。

丰富员工业余生活，开阔员工视野，增强团队凝聚力和向心力；营造良好的企业文化氛围，陶冶员工情操，提高员工的归属感和荣誉感；休闲娱乐，缓解工作疲劳。

增强团队凝聚力：旅游是一个团队活动，员工在旅游过程中可以更好地相互了解、交流和合作，增强团队的凝聚力。激励员工：旅游可以作为一种奖励，激励员工的工作表现和积极性，提高员工的工作满意度和归属感。

以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。

既不用自己掏钱，而且还可以增进员工之间的情感。或许因为这次旅游咱们的工作效率还能提高呢。一般来说，公司组织去旅游就是为了号召大家的工作效率，工作激情。

新员工外出旅游一般的目的就是第一，让新同事有一个互相认识，第二可以让他们感受到公司的文化。

组织旅游而不是直接发钱有几个可能的原因： **团队建设与凝聚力**：组织旅游可以帮助团队成员更好地互相了解、建立信任，并增强彼此之间的合作关系。

1、组织旅游而不是直接发钱有几个可能的原因： **团队建设与凝聚力**：组织旅游可以帮助团队成员更好地互相了解、建立信任，并增强彼此之间的合作关系。

2、一般来说，公司组织去旅游就是为了号召大家的工作效率，工作激情。但是现在网络上出现了歧义，有些人认为这些公费旅游是自由的，而有些人觉得特别不自由。那在小编看来，我觉得这种旅游是很自由的。起码不用担心来回路程问题。

3、有猫腻，旅游可以Team 建设，建设企业文化，相当于还在工作。另外，不排除这个主办者是旅游公司关系人员。

4、公司发福利，他们不直接发钱的原因是发钱不能营造那种氛围，但是发福利能够让员工更容易记住，而且发福利也能够让其他的人知道这家公司不错。

公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

法律主观：如果员工参加公司组织的旅游发生意外，一般属于工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但最终还是需要鉴定机构做出认定。

法律分析：公司旅游是工伤。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。

单位组织旅游发生意外，是属于工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。